تصویر شماره دو دوره ها تصویر شماره پنج مکتب سادگی بازاریابی و فروش ، بنیانگذار روح ا... هادوینیا تصویر شش
This is an example of a HTML caption with a link.
فرم ورود اعضا

کلمه عبور :


کلید واژه ها :

107. گزیدن افراد: یک نمونه

 گزیدن افراد: یک نمونه

فرد را برای کاری که قادر به انجام آن نیست استخدام نکنید، او را برای

کارهایی استخدام کنید که قادر به انجام آن است.

ژنرال جورج سی مارشال، رییس ستاد ارتش ایالات متحد در جنگ جهانی دوم، از رهبران بزرگ دنیا بود که سابقه ای بسیار برجسته در انتصاب افراد در منصب های مناسب و در وقت مناسب داشت. او کم و بیش ششصد نفر را به کارهایی نظیر امیری، فرماندهی لشگرو مسئولیت های مشابه گماشت و تقریباً در هیچ مورد اشتباه نکرد. در ضمن هیچ یک از آن افراد پیش از انتصاب، تجربه ی فرماندهی نیروی نظامی نداشت. طبیعی بود که گاه برسر این انتصاب ها بحث پیش می آمد. آجودان های مارشال می گفتند: «سرهنگ فلان بهترین مربی افراد است، اما هرگز نتوانسته با رییسش تا کند. اگر قرار باشد در برابر کنگره سوگند یاد کند، گندکار بالا می آید، چون گستاخ است.» بعد مارشال می پرسید « شغلش چیست؟ آموزش لشگر؟ اگر در این کار همتا ندارد او را در این شغل بگذارید، حل بقیه ی مسائل وظیفه ی من است.» در نتیجه مارشال توانست بزرگ ترین ارتش جهان، تا آن تاریخ، را به وجود آورد. سیزده میلیون نفر، در کوتاهترین زمان ممکن، با چند لغزش کوچک. درسی که از این شیوه، می توان آموخت توجه به توانمندی ها است.

رهنمود:

توانمندی های کسانی را که استخدام می کنید در نظر بگیرید.

تاریخ درج مطلب : 1395-10-15
دایره المعارف کلید واژه های مشاوره والاتدبیر
به این مطلب چه امتیازی می دهید ؟ (از ستاره های مقابل امتیاز از یک تا بیست را انتخاب نمایید.)
ديدگاه خود را درباره اين مطلب با ما درميان بگذاريد.

نام و نام خانوادگی : (اختیاری)
آدرس ایمیل : (اختیاری)
متن نظر: (حداکثر 1000 کاراکتر)

لیست نظرات