تصویر شماره دو دوره ها تصویر شماره پنج مکتب سادگی بازاریابی و فروش ، بنیانگذار روح ا... هادوینیا تصویر شش
This is an example of a HTML caption with a link.
فرم ورود اعضا

کلمه عبور :


کلید واژه ها :

99. جای خالی راستی

 جای خالی راستی 

مدیر باید واقع بین باشد. آدم بدبین واقع گرا نیست.

شاید تعریف راستی دشوار باشد، اما خطر نداشتن راستی به اندازه ای است که صلاحیت فرد را برای مدیریت باطل می کند. اگر کسی به جای پرداختن به توانایی های افراد به ضعف های آنها بپردازد، هرگز نباید او را منصب مدیریت گماشت. کسی که دقیقا می داند افراد چه کارهایی را نمی توانند بکنند و هرگز به توانایی های آنها اعتنا نمی کند روحیه ی سازمان را از بین می برد. مدیر باید واقع بین باشد، و آدم بدبین واقع گرا نیست.

نباید کسی را به منصب مدیریت گماشت که بیش تر به پرسش «حق باکیست؟» علاقه مند است و نه به پرسش «حق چیست؟». پرسش اول، زیردستان را اگر تشویق به سیاست بازی نکند به رفتن به حاشیه ی امن تشویق می کند. اگر لغزشی مرتکب شوند آنها را به لاپوشانی ترغیب می کند نه به اقدام تصحیحی و جبرانی.

مدیریت نباید کسی را به کار بگمارد که به زیرکی و هوشمندی، بیش از درستکاری و صداقت اهمیت می دهد. نباید کسی را برکشد که نشان داده است از داشتن زیر دستان توانمند می هراسد. نباید کسی را بر منصب مدیریت برگمارد که برای کارش معیار های عالی ندارند.

رهنمود:

تشخص را تعریف کنید. برای برگماری کسی به کاری چه صفاتی از راستی باید داشته باشد، شرح دهید.

تاریخ درج مطلب : 1395-09-24
دایره المعارف کلید واژه های مشاوره والاتدبیر
به این مطلب چه امتیازی می دهید ؟ (از ستاره های مقابل امتیاز از یک تا بیست را انتخاب نمایید.)
ديدگاه خود را درباره اين مطلب با ما درميان بگذاريد.

نام و نام خانوادگی : (اختیاری)
آدرس ایمیل : (اختیاری)
متن نظر: (حداکثر 1000 کاراکتر)

لیست نظرات