تصویر شماره دو دوره ها تصویر شماره پنج مکتب سادگی بازاریابی و فروش ، بنیانگذار روح ا... هادوینیا تصویر شش
This is an example of a HTML caption with a link.
فرم ورود اعضا

کلمه عبور :


کلید واژه ها :

97. رهبری بر اساس توانایی ها

 رهبری بر اساس توانایی ها

فاصله ی میان رهبر و میانگین همواره ثابت است.

در امور انسانی، فاصله ی میان رهبر و میانگین همواره ثابت است. اگر عملکرد رهبر ارتقاء یابد میانگین نیز ارتقاء پیدا می کند. مدیر ثمربخش می داند که ارتقای عملکرد یک نفر آسان تر از ارتقای عملکرد یک گروه است. بنابراین می کوشد کسی را در جایگاه رهبری بنشاند، کسی را الگوی کارکنان کند و کسی را بر منصب خلق عملکرد قرار دهد که توان انجام کار برجسته را داشته باشد و از عهده ی رهبری برآید. لازمه ی این اقدام تمرکز و توجه به توانایی های فرد و کنار گذاشتن ضعف های او است، زیرا آن ضعف ها مانع به کار گرفتن توانمندی هایش می شود.

وظیفه ی مدیر عوض کردن انسان نیست. بلکه وظیفه ی او، چنان که کتاب مقدس می گوید، چند برابر کردن ظرفیت و استعداد عملکرد مجموعه با بهره گیری از همه ی توانایی ها، همه ی سلامت، و همه ی آرزو های افراد است.

رهنمود:

برای ارتقای عملکرد یک واحد اقتصادی، رهبری توانمند را بر صدر آن بنشانید.

تاریخ درج مطلب : 1395-09-22
دایره المعارف کلید واژه های مشاوره والاتدبیر
به این مطلب چه امتیازی می دهید ؟ (از ستاره های مقابل امتیاز از یک تا بیست را انتخاب نمایید.)
ديدگاه خود را درباره اين مطلب با ما درميان بگذاريد.

نام و نام خانوادگی : (اختیاری)
آدرس ایمیل : (اختیاری)
متن نظر: (حداکثر 1000 کاراکتر)

لیست نظرات