تصویر شماره دو دوره ها تصویر شماره پنج مکتب سادگی بازاریابی و فروش ، بنیانگذار روح ا... هادوینیا تصویر شش
This is an example of a HTML caption with a link.
فرم ورود اعضا

کلمه عبور :


کلید واژه ها :

95. گزینش رهبر

 گزینش رهبر

«همیشه از خودم می پرسم آیا حاضرم فرزندانم زیر دست

این شخص کار کنند؟» 

در گزینش رهبر برای سازمان با ید به چه چیزهایی توجه کنیم؟اول، به کارهایی که کرده اند، به توانایی آن ها. انسان وقتی از پس کاری به خوبی برمی آید که در آن کار توانمند باشد. آن ها از توانمندی های خود چه استفاده ای کرده اند؟ دوم، در سازمان می چرخیم و می پرسیم «مهم ترین و فوری ترین چالش سازمان چیست؟» می کوشیم آن توانمندی بر این نیاز منطبق باشد.

آن گاه او را از نظر پاکدامنی و درستکاری می سنجیم. رهبر، به خصوص رهبر توانمند، الگو می شود. کارکنان، به خصوص جوان ترهای سازمان، به او اقتدا می کنند. سال ها پیش از پیرمردی فرزانه، که رئیس سازمانی بسیار بزرگ و فعال در کشورهای مختلف بود، چیزی یاد گرفتم. از او که در آستانه هشتادمین سال زندگی و در انتخاب فرد مناسب برای کار مناسب در سراسر جهان زبان زد بود پرسیدم: دنبال چه جور آدمی می گردی؟ گفت: همیشه از خودم می پرسم آیا حاضرم یکی از پسرانم زیر دست این آدم کار کند؟ اگر این آدم در کارش موفق باشد جوان ها از او تقلید خواهند کردو آیا می پسندم پسرم شبیه این آدم شود؟ به نظر من جواب این سوال تکلیف انتخاب را یکسره می کند.

رهنمود:

دفعه ی بعدی که کسی را استخدام می کنی از خودت بپرس آیا حاضری دختر یا پسرت برای چنین آدمی کار کند.

تاریخ درج مطلب : 1395-09-16
دایره المعارف کلید واژه های مشاوره والاتدبیر
به این مطلب چه امتیازی می دهید ؟ (از ستاره های مقابل امتیاز از یک تا بیست را انتخاب نمایید.)
ديدگاه خود را درباره اين مطلب با ما درميان بگذاريد.

نام و نام خانوادگی : (اختیاری)
آدرس ایمیل : (اختیاری)
متن نظر: (حداکثر 1000 کاراکتر)

لیست نظرات